КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа № 127 с углубленным изучением английского  языка

Красногвардейского района Санкт-Петербурга

на 2014/2015 учебный год.


I. Общие положения.

1.1. Стороны,   заключившие   настоящий   коллективный   договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Основами законодательства об охране труда в РФ, трехсторонними   и   отраслевыми   соглашениями,  локальными нормативными актами образовательного учреждения.

1.2. Сторонами  коллективного  договора  являются:   представитель работодателя - руководитель Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 127 (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза - Первичная профсоюзная Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 127  (далее по тексту - Профсоюз).

1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулиро­вания социально-трудовых отношений между администрацией и трудовым коллективом образовательного учреждения и регламентирует трудовые отношения в образовательном учреждении.

1.4. Задача договора обеспечить социальное партнерство сторон с целью достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие членов трудового коллектива взаимосвязаны и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6. Профсоюз признает исключительное право администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников,  привлечение  работников  к  дисциплинарной  и материальной ответственности и иные полномочия определенные действующим законодательством.

1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить   орган   первичной   профсоюзной   организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата,  за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе

II. Прием и увольнение работников.

Администрация:

2.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

2.2. При приеме на работу знакомит работника под. личную подпись не позднее трех дней со дня заключения трудового договора со следующими документами:

- приказом о приеме на работу,

- должностными обязанностями;

- Уставом образовательного учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением о материальном стимулировании работников;

- инструкцией по охране труда и технике безопасности;

- другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Производит запись должностей в трудовые книжки только в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками; своевременно вносит запись о присвоенной квалификации по итогам аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовые книжки в течение одной недели с момента их внесения.

2.4. Проводит заключение срочного договора только в порядке, пре­дусмотренном статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. Перевод работников осуществляет в порядке предусмотренном статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.

2.6. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Профсоюз:

2.7. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.8. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода, увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

2.9. Оказывает юридическую помощь работникам образовательного учреждения по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Зако­на РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

III. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Администрация:

3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы (при на­личии учебных часов).

3.2. Содействует повышению профессиональной квалификации работ­ников образовательного учреждения.

3.3. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.4. Проводит ежегодно аттестацию рабочих мест.

3.5. Содействует проведению аттестации педагогических работников по личным заявлениям работников.

3.6. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

Профсоюз:

3.7. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения

3.8. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения.

3.9. Осуществляет   контроль   за   соблюдением   норм   трудового законодательства в вопросах занятости работников.

IV. Оплата труда работников.

Администрация:

4.1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре.

4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с согласия работника, которое выражается письменным заявлением написанным им. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.

4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.

4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:

- заработная плата за первую половину месяца 25 числа,

- заработная плата за вторую половину месяца 10 числа.

Обеспечивает извещение каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об обшей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.5. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.6. Производит доплату работникам образовательных учреждений при совмещении профессий или должностей или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в зависимости от объема выполненной работы,

4.7. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

4.8. Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от условий) при работе в неблагоприятных условиях.

4.9. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, увеличенным на 35%.

4.10. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере двух третей среднего заработка работника, в соответствии со статье 157 Трудового кодекса РФ.

4.11. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.12. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

Профсоюз:

4.13. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий образовательного учреждения.

4.14. В соответствии со статьями 1 и 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

- своевременным   изменением   тарификации   педагогических работников;

- своевременной выплатой заработной платы;

- правильностью распределения бюджетных средств для оплаты труда;

- правильностью выплат компенсации за книгоиздательскую продукцию.

4.15. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

V. Рабочее время и время отдыха.

Администрация:

5.1. Устанавливает режим работы образовательных учреждений, про­должительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с Пра­вилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

5.2. Устанавливает сокращенное рабочее время для несовершеннолет­них (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

5.3. В случаях, предусмотренных Законом, устанавливает неполный рабочий день, неполную нагрузку по личному заявлению работника (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

5.4. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При состав­лении расписания не допускать планирования разрыва в занятиях более 2 часов. В случае невозможности избежать таких разрывов оплачивать их из расчета 50% за счет средств надтарифного фонда (при наличии средств).

5.5. Определяет режим работы и занятости работников в период кани­кул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

5.6. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись

5.7. При изменении существенных условий трудового договора администрация обязана известить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца до этого (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

5.8. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.9. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ.

5.10. Предоставляет отпуска за свой счет только на основе письмен­ного заявления работника в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Профсоюз:

5.11. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

5.12. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.13. Не допускает предоставления отпусков без сохранения содержа­ния по инициативе администрации без письменного согласия работника (ст. 19 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

VI. Охрана труда работников.

Администрация:

6.1. Обеспечивает работу  по охране труда в  соответствии  с законодательством РФ.

6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

6.3. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда, обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

6.4. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

6.5. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении.

6.6. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.7. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает  потерпевшему  единовременную  компенсацию  в соответствии с законодательством РФ.

6.8. Организовывает и проводит за счет средств учредителя образовательного учреждения медицинские осмотры работников (п.3 ст. 51 Законом РФ «Об образовании»).

6.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

Профсоюз:

6.10. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.11. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому году и зиме.

6.12. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.13. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.14. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством. Участвует в работе комиссии по охране труда по аттестации должностных лиц по охране труда (ст. 20 Закона РФ «О профсоюзах, их правах н гарантиях деятель­ности»).

VII. Решение социально-бытовых вопросов.

Администрация:

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем..

7.2. Заключает договор обязательного медицинского страхования.

7.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

7.4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном учреждении.

Профсоюз:

7.5. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий) (ст. 22 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

7.6. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.

7.7. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

7.8. Участвует в работе по социальному страхованию. Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решением вопросов санаторного лечения и отдыха работников как член комиссии по социальному страхованию.

7.9. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профбюджета.

7.10. Оказывает юридическую  помощь  по социально-бытовым  и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.

Администрация:

8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

- составлении правил внутреннего трудового распорядка;

- определении режима работы всех категорий работников;

- разработке проектов документов (приказы (распоряжения)), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

8.3. Освобождает or работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении. для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

8.6. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

Профсоюз:

8.7. Оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза.

8.8. Контролирует правильность и порядок взимания профвзносов.

8.9. Доводит до сведения трудовых коллективов информацию по со­циально-трудовым вопросам.

8.10. Представляет администрации информацию вышестоящих профорганов и о своей деятельности (ст. 113 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.11. При возникновении коллективного спора соблюдает требования и несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Совместно:

8.12. Информируют трудовой коллектив и вышестоящие организации о деятельности по социальной защите работников образовательных учреж­дений (ст. 17 Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятель­ности»).

IX. Вступление в силу, контроль, ответственность.

9.1. Срок действия договора один год с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока действия.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форсмажорных обстоятельств.

9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются сторонами договора в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

9.5. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правоприемников.

9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном Трудовым кодексом РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

9.10. Информация   о   ходе   выполнения   коллективного   договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

9.12. К коллективному договору прилагаются:

- правила внутреннего трудового распорядка.

- соглашение по охране труда.

- положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках.

9.13. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.

ПОДПИСИ СТОРОН:

представитель работодателя

директор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 127 Красногвардейского района

Санкт-Петербурга

 

представитель работников

председатель профкома государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 127 Красногвардейского района

Санкт-Петербурга

Крутов В.И.

 

Яковлева М.С.

принято на собрании трудового коллектива 29 августа 2014 г.

председатель собрания

 

 

Иванова М.С.