Правила внутреннего распорядка для обучающихся

Приняты

Собранием трудового коллектива

 

 

«Утверждаю»

Протокол от 11 января 2013 г.

 

 

 

директор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 127

 

Крутов В.И.

11 января  2013 г.

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 127

с углубленным изучением английского языка

Красногвардейского района Санкт-Петербурга

Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 127 с углубленным изучением английского языка Красногвардейского района Санкт-Петербурга (далее по тексту – образовательное учреждение) регламентируют в соот­ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязан­ности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыс­кания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных законодательством прав, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

1. Основные права и обязанности работодателя.

1.1. Работодатель имеет право:

1.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для работника установленную приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления.

1.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке, установленном Типовым положениям об образовательном учреждении, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

1.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

1.1.5. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

1.1.6. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, бережного отношения к имуществу образовательного учреждения и других работников, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении в образовательном учреждении.

1.1.7. Проверять работу работника.

1.1.8. Давать оценку качеству работы работника.

1.1.9. Контролировать соблюдение работником Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных правовых актов образовательного учреждения, а также настоящего трудового договора.

1.1.10. Привлекать работника к ответственности, в том числе дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

1.1.11. Привлекать работника к дежурству по образовательному учреждению.

1.2. Руководитель обязан:

1.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового и коллективного договора.

1.2.2. Предоставлять работникам работу в месте и в объемах, обусловленных трудовым договором.

1.2.3. Проводить инструктаж работника по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.

1.2.4. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

1.2.5. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не  реже двух раз в месяц: 25 числа и 10 числа.

1.2.7.  Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением.

1.2.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

1.2.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

1.2.11.  Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

1.2.12.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

1.2.13. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.2.14. Создать условия для повышения Работником профессиональной квалификации.

2. Основные права и обязанности работников образовательных учреждений.

2.1. Работник имеет право на реализацию в полном объеме прав предоставляемых ему Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга и локальными нормативными актами образовательного учреждения, в том числе:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление ему работы, в месте и в объемах, обусловленных трудовым договором.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

 

2.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.5. Защиту персональных данных.

2.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
законодательством.

2.1.7. Время отдыха.

2.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

2.1.9. Предоставление отпусков.

2.1.10. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом образовательного учреждения.

2.1.11. Оплату и нормирование труда.

2.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в
установленные сроки. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней - на приостановку работы и отсутствие на рабочем месте, на весь период до выплат задержанной суммы, известив образовательного учреждения об этом в письменной форме.

2.1.13. Гарантии и компенсации.

2.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.1.15. Охрану труда.

2.1.16. Право на объединение, включал право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективною договора, соглашений.

2.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрета на занятие педагогической деятельностью, предусмотренного ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов.

2.2.3. Лично выполнять определенную трудовым договором и должностными обязанностями трудовую функцию и установленные нормы труда.

2.2.4. Добросовестно выполнять должностные обязанности, возложенные на него тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений обра­зования Российской Федерации, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.2.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.7. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.8. Соблюдать требования охраны труда.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу образовательного учреждения и других работников, а также имуществу третьих лиц, находящемся на сохранении в образовательном учреждении.

2.2.10. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

2.2.11. Проходить медицинские осмотры по направлению и за счет образовательного учреждения.

2.2.12. Возместить ущерб, причиненный образовательному учреждению, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении в образовательном учреждении.

2.2.13. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности  имущества образовательного учреждения и других работников, а также имуществу третьих лиц, находящемся на сохранении в образовательном учреждении.

3. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

3.1. Порядок приема на работу.

3.1.1.      Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

3.1.2.      При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 53 Закона «Об образовании» Российской Федерации);

    свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный налоговый номер);

3.1.3.      Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.4.      Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными фе­деральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.5.      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.6.      Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответ­ствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.7.      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работни­ком и работодателем, если иное не установлено федеральными зако­нами, иными нормативными правовыми актами или трудовым дого­вором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязаннос­тей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то ра­ботник должен приступить к работе на следующий рабочий день пос­ле вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.8.      Основным до­кументом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является Трудовая книжка установленного образца.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Феде­рации.

Руководитель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработав­шего в образовательном учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этом образовательном учреждении является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формули­ровками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.1.9.      Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

3.1.10.  С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

3.1.11.  На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

3.1.12.  Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить Личную карточку Т-2.

3.1.13.  Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

3.1.14.  О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

3.1.15.  При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требовании нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

3.2. Отказ в приеме на работу.

3.2.1.      Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до­говора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием де­тей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работ­никам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пе­ревода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня уволь­нения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письмен­ной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3.3. Перевод на другую работу.

3.3.1.      Перевод на другую постоянную работу в образовательном учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только с письменного со­гласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3.2.      Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю­чением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопока­занную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перево­да либо отсутствии в образовательном учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3.3.      Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

3.3.4.      Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в том же образовательном учреждении на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Отстранение от работы

3.4.1.      Руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

    при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

3.4.2.      Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом российской федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку зна­ний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3.5. Прекращение трудового договора.

3.5.1.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ст. 77 и ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.2.      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупре­див об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его ини­циативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учрежде­ние, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установ­ленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий кол­лективного договора, соглашения или трудового договора работо­датель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письмен­ной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обя­зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связан­ные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне­нии, то действие трудового договора продолжается.

3.5.3.      Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    ликвидации образовательного учреждения;

    сокращения численности или штата работников образовательного учреждения;

    несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ат­тестации;

    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс­кание;

    однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотическо­го или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по­вреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу­чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    совершения работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан­ной работы;

    представления работником работодателю подложных докумен­тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового дого­вора;

    в других случаях, установленных Трудовым кодексом и ины­ми федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации образовательного) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.5.4.      Днем увольнения считается последний день работы.

3.5.5.      Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Режим рабочего время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации) образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

4.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 ст. 5 Закона «Об образовании»).

4.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного уч­реждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничивать­ся верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положе­нием об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации

4.4. Объем учебной нагрузки педагогического работника согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.

4.5. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

    по соглашению между работником и работодателем;

    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе работодателя, возможны только:

    по взаимному согласию сторон;

    по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 положения об общеобразовательном учреждении).

4.6.2.      Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда без изменений трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6.3.      Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

4.6.4.      Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:

    временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря));

    простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя  либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

    восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

4.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом работодателя.

4.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

    у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

    объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и про­граммам, сокращения количества классов (групп продленного дня) (п. 66 положения об общеобразовательном учреждении).

4.11. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом образовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом устанавливается, что сотрудники обязаны являться на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своего первого урока и имеют право уйти с работы не ранее, чем через 10 минут после окончания своего последнего урока.

4.12. Расписание уроков составляется и утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя, при этом:

    педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

При необходимости работодатель привлекает педагогических работников образовательного учреждения к  замещению временно отсутствующих сотрудников.

Руководитель обязан своевременно доводить до сведения сотрудников образовательного учреждения все изменения в расписании учебных занятий. Классные руководители обязаны своевременно сообщать учащимся о всех изменениях в расписании, включая и изменения, связанные с замещением временно отсутствующих сотрудников.

Внеклассные и внешкольные мероприятия, связанные с нахождением учащихся вне образовательного учреждения, проводятся только с разрешения работодателя, оформленного в виде приказа по образовательному учреждению, определяющего время, место проведения мероприятия, состав группы учащихся и педагога, ответственного за проведение мероприятия.

4.13. Тарифная ставка заработной платы (оклад) педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Определенная продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

4.14. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.14.1.  В графике работы указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

График работы объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.14.2.  Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

            Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

4.15. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению. График дежурств утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после их окончания.

4.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

4.17. Педагогическим работникам образовательного учреждения предо­ставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Россий­ской Федерации.

4.18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковустанавливается работодателем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

4.19. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников.

4.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом пре­дусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных законами, локальными нор­мативными актами образовательного учреждения.

4.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни­ком и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.22. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работ­нику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы образовательного учреждения, допускается с согласия работ­ника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом от­пуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после оконча­ния того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла­чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предо­ставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восем­надцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.25. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письмен­ному заявлению работника может быть заменена денежной компен­сацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

4.26. Педагогическим работникам запрещается:

    изменять но своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

    отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

    удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

    курить в помещении образовательного учреждения.

4.27. Запрещается:

    отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

    созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

    присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения работодателя;

    входить в класс (группу) после начала урока (занятия); таким правом в исключительных случаях пользуется только работодатель и его заместители;

    делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

5. Поощрения за успехи в работе.

5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации):

    объявление благодарности;

    выдача премии;

    награждение ценным подарком;

    награждение почетной грамотой;

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены  к ведомственным и государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Трудовая дисциплина

6.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения, в том числе приказами и предписаниями работодателя.

6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло­женных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации):

     замечание;

    выговор;

    увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Рос­сийской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагоги­ческого работника образовательного учреждения по инициативе работодателя до истечения сро­ка действия трудового договора (контракта) являются (п.4 ст. 56 Закона «Об образовании» Российской Федерации):

    повторное в течение года грубое нарушение устава образова­тельного учреждения;

    применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личнос­тью обучающегося, воспитанника;

    появление на работе в состоянии алкогольного, наркотичес­кого или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза.

6.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не пре­дусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7. При принятии решения о возможном расторжении трудового до­говора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунк­том 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся чле­ном профессионального союза, работодатель направляет в соответ­ствующий выборный профсоюзный орган образовательного учреждения про­ект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабо­чих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются прото­колом. При недостижении общего согласия по результатам консуль­таций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня на­правления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инс­пекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника, на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – об­жаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Руководитель образовательного учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор не по­зднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения вы­борного профсоюзного органа (ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунк­том 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов образовательного учреждения, не освобожденных от ос­новной работы, допускается помимо общего порядка увольнения толь­ко с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

6.8.1.      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме­сяца со дни обнаружения проступка, не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ше­сти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.8.2.      Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников (пп. 2, 3 ст. 55 Закона «Об образовании» Российской Федерации).

6.8.3.      До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответ­ствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

6.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подпи­сать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствую­щий акт (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дис­циплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыска­ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска­нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинар­ного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосред­ственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

7. Охрана труда

7.1. Каждый работник образовательного учреждения обязан:

    соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и ин­струкциями по охране труда;

    правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухуд­шении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    проходить обязательные предварительные (при поступлении на ра­боту) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинс­кие осмотры (обследования) (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2. Руководитель образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Государственными нормативными требованиями охраны труда, со­держащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных право­вых актах Санкт-Петербурга об охране труда, устанав­ливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохране­ние жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7.3. Руководитель обязан обеспечить:

    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

    применение средств индивидуальной и коллективной защиты ра­ботников;

    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каж­дом рабочем месте;

    режим труда и отдыха работников в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации и законодательством субъектов Рос­сийской Федерации;

    приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи­ты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с уста­новленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связаннее с загрязнением;

    обучение безопасным методам и Приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных ме­тодов и приемов выполнения работ;

    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и провер­ку знаний требований охраны труда;

    организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих Местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после­дующей сертификацией работ по охране труда в образовательном учреждении;

    в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать прове­дение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохра­нением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследова­ний);

    недопущение работников к исполнению ими трудовых обязаннос­тей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследо­ваний), а также в случае медицинских противопоказаний;

    информирование работников об условиях и охране труда на рабо­чих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полага­ющихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

    предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам проф­союзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охра­не труда информации и документов, необходимых для осуществле­ния ими своих полномочий;

    принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохране­нию жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуа­ций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

    расследование и учет в установленном Трудовым кодексом и ины­ми нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание ра­ботников в соответствии с требованиями охраны труда;

    выполнение предписаний должностных лиц органов государствен­ного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного конт­роля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

    обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    ознакомление работников с требованиями охраны труда;

    разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюз­ного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

    наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих тре­бования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний всеми работниками образовательного учреждения должны строго выполняться общие и специальные требования по охране труда, технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VI настоящих правил.

 

1. Основные права и обязанности обучающихся.

1.1. К основным правам обучающихся относятся:

- получение образования в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- выбор образовательной программы в соответствии со сво¬ими способностями, потребностями и возможностями, условиями школы;

- обучение по индивидуальным планам в рамках государ¬ственного образовательного стандарта;

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ре¬сурсами библиотеки школы;

- уважение человеческого достоинства обучающихся;

- свобода совести и информации;

- свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

1.2. К основным обязанностям обучающихся относятся:

- выполнение требований Устава школы, правил внут¬реннего распорядка школы для обучаю¬щихся;

- уважение чести и достоинства обучающихся и работников школы;

- бережное отношение к имуществу школы.

2. Общие правила поведения

2.1. Обучающиеся обязаны добросовестно учиться. Обязанность «добросовестно учиться», предполагает:

- в полном объеме освоить учебные дисциплины, преду¬смотренные учебным планом;

- вовремя и успешно пройти промежуточные и итоговые аттестации.

2.2. Обучающиеся обязаны проявлять взаимную вежливость, терпимость, уважать честь и достоинство дру¬гих обучающихся и работников школы.

2.3. Обучающиеся обязаны подчиняться администрации, педагогическим и другим работникам школы, выполнять их указания, связанные с учебной деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью инструкций или объявлений.

2.4. Обучающиеся не имеют права во время нахождения в школе, на ее территории и при проведении школьных ме¬роприятий совершать действия, опасные для жизни и здоровья самих себя и окружающих.

2.5. Обучающимся запрещается приносить в школу и на ее территорию с любой целью и использовать любым способом:

- огнестрельное, газовое и холодное оружие, любого вида ножи и другие режущие и колющие предметы, средства самообороны (аэрозоли, элек¬трошоковые устройства и пр.);

- взрыво- или огнеопасные вещества и предметы, петарды, хлопушки и другие пиротехнические изделия;

- спиртные напитки, в том числе и слабоалкогольные (пиво, джин-тоник и пр.);

- табачные изделия;

- наркотики, и им подобные психотропные средства,

- токсичные вещества и яды.

2.6. Обучающимся запрещается без разрешения заместителя директора или директора школы уходить из шко¬лы во время учебных занятий.

2.7. Обучающимся запрещается пропускать учебные занятия без уважительных причин.

В случае про¬пуска занятий по болезни учащийся должен предъявить класс¬ному руководителю справку от врача.

Обучающиеся могут быть освобождены от учебных занятий директором школы по заявлению их родителей (законных представителей).

2.8. Обучающиеся обязаны беречь имущество школы, аккуратно относится как к своему, так и к чужому имуществу.

2.9. За нарушение Правил внутреннего распорядка для обучающихся государственного общеобразовательного учреждения средней общеобра¬зовательной школы № 127 учащиеся могут быть привлечены к дисциплинарной ответ¬ственности

3. Поведение на занятиях

3.1. Обучающийся приходит в школу не позднее, чем за 10 минут до начала занятий, чистый и опрятный, снимает в гар¬деробе верхнюю одежду и переодевает обувь (ношение сменной обуви обязательно).

3.2. Услышав предварительный звонок на урок, обучающийся занимает свое рабочее место и готовит все необходимые учебные принадлежно¬сти к предстоящему уроку.

3.3. При входе учителя в класс обучающиеся встают в знак приветствия и садятся после того, как учитель, ответив на приветствие, разрешит сесть. Подобным образом обучающиеся приветствуют любого взрослого, вошедшего в класс во время занятий.

3.4. Во время урока нельзя шуметь, отвлекаться са¬мому и отвлекать товарищей от занятий посторонни¬ми разговорами, играми и другими не относящимися к уроку делами. Урочное время должно использовать¬ся учащимися только для учебных целей.

3.5. Если во время занятий учащемуся необходимо выйти из класса, то он должен поднять руку и попро¬сить разрешения учителя.

3.6. Если обучающийся хочет задать вопрос учителю или ответить на вопрос учителя, он поднимает руку.

3.7. Звонок (сигнал) об окончании урока дается для учи¬теля. Только когда учитель объявит об окончании заня¬тий, обучающийся вправе покинуть класс. При выходе учи¬теля или другого взрослого из класса обучающиеся встают.

4. Поведение до начала, в перерывах и после окончания занятий

4.1. Обучающимся запрещается:

- бегать по школе, передвижение по школе осуществляется только шагом.

- толкать друг друга, бросаться какими бы то ни было предметами, при¬менять по отношению друг к другу физическую силу;

- употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать отдыхать другим.

4.2. Во время перерывов (перемен) учащийся обязан:

- навести чистоту и порядок на своем рабочем месте;

- выйти из класса;

- подчиняться требованиям дежурных учащихся, учителей и работников школы;

4.3. Обучающиеся, находясь в столовой:

- подчиняются требованиям дежурных учащихся, учителей и работников столовой;

- соблюдают очередь при получении еды;

- проявляют внимание и осторожность при получе¬нии и употреблении горячих и

жидких блюд;

- употребляют еду и напитки, приобретенные в сто¬ловой и принесенные с собой,

только в столовой;

- убирают за собой посуду после принятия пищи.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящие правила распространяются на тер¬риторию школы и на все

мероприятия, проводимые школой.